Wielka Brytania słusznie jest kojarzona z bardzo przyjaznym pracownikom kodeksem pracy. Każda osoba legalnie zatrudniona na Wyspach może korzystać z szerokiego spektrum praw, a w razie jakichkolwiek problemów liczyć na pomoc odpowiednich służb lub związków zawodowych. Poznaj najważniejsze prawa i obowiązki pracowników w UK.
Prawo do minimalnego wynagrodzenia
W Wielkiej Brytanii, podobnie jak w Polsce, obowiązuje ustawowe minimum, jakie pracodawca musi wypłacać swojemu pracownikowi – jest to National Minimum Wage. Różnica polega na tym, że stawki są uzależnione od wieku pracownika. Uwaga! Limity zmieniają się co roku. W nowym roku podatkowym 2018/2019 (od kwietnia 2018 r.) w Anglii obowiązywać będą następujące stawki płacy minimalnej:
- 7,83 funta za godzinę dla pracowników po 25. roku życia,
- 7,38 funta za godzinę dla pracowników między 21. a 25. rokiem życia,
- 5,90 funta za godzinę dla pracownika w wieku od 18 do 20 lat,
- 4,20 funta dla pracowników przed 18. rokiem życia,
- 3,70 funta za godzinę dla uczniów i praktykantów.
Jeśli pracodawca nie wypłaca Ci ustawowego minimum, masz prawo zawiadomić o tym fakcie związek zawodowy lub Acas (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service). Więcej o płacy minimalnej w UK przeczytasz w TYM artykule.
Prawo do umowy o pracę
Jeśli pracownik jest zatrudniony w jednym miejscu przez co najmniej miesiąc, to po tym okresie powinien automatycznie otrzymać umowę o pracę. Pracodawca ma na to czas do momentu rozpoczęcia drugiego miesiąca zatrudnienia, o ile przewidywany czas zatrudnienia jest dłuższy niż 2 miesiące. Więcej na ten temat znajdziesz TUTAJ.
Prawo do urlopu
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do 28 dni urlopu w ciągu roku. Nie będziemy tego dokładnie opisywać, ponieważ wszystko opisaliśmy dokładnie w osobnym artykule na ten temat 🙂
Prawo do ograniczonej liczby godzin pracujących
Zgodnie z brytyjskimi przepisami tydzień pracy może trwać maksymalnie 48 godzin (standardowo jest to 40 godzin). Jeśli ta liczba miałaby być wyższa, to stosowna informacja musi się znaleźć w umowie pracownika lub w protokole. Pracownik za dodatkowe godziny musi otrzymać wynagrodzenie niezależne od jego podstawowej pensji.
To bardzo ważne!
Pracownik musi pisemnie zgodzić się na pracę w nadgodzinach. Jeśli odmówi, to pracodawca nie ma prawa go z tego powodu zwolnić czy szykanować.
Prawo do przerwy
Jeśli pracujesz powyżej 6 godzin w ciągu dnia, to przysługuje Ci prawo do minimum jednej 20-minutowej przerwy regeneracyjnej. Każdy pracodawca może ustalić dowolną liczbę przerw, jednak pojedyncza przerwa nie może być krótsza niż ustawowe 20 minut.
Prawo do zasiłku chorobowego
Zasiłek chorobowy, czyli Statutory Sick Pay, jest wypłacany pracownikom, którzy nie są obecni w pracy przez co najmniej 4 dni z rzędu z powodu choroby. Wysokość zasiłku to minimum wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi z tytułu umowy o pracę. Więcej na temat SSP przeczytasz TUTAJ.
Prawo do równego traktowania
W Wielkiej Brytanii jest ono ściśle respektowane, dlatego wszelkie przejawy dyskryminacji powinieneś natychmiast zgłaszać odpowiednim służbom. Pracownik nie może być gorzej traktowany ze względu na płeć (obowiązuje równość wynagrodzenia kobiet i mężczyzn), wyznanie, pochodzenie czy orientację seksualną. Jeśli pracodawca naruszy tę zasadę, będzie mieć gwarantowane bardzo poważne problemy.
Praca na nocną zmianę
Jeśli pracownik jest zatrudniony na stanowisku wymagającym stawienia się pracy w godzinach nocnych, to przepisy przewidują, że praca taka nie może trwać dłużej niż 8 godzin na każde rozpoczęte 24 godziny. Nie ma więc mowy o pracy w systemie 12/12 czy 24/24.
To bardzo ważne!
Dłuższa praca na nocną zmianę jest w UK nielegalna i nie ma tutaj znaczenia to, czy pracownik wyraził na nią pisemną zgodę.
Pracodawca nie może też zmuszać do pracy na nocną zmianę kobiety w ciąży. Gdy ta zgłosi swój stan, może poprosić pracodawcę o przeniesienie jej na inne stanowisko. Więcej o pracy w nocy przeczytasz tutaj.
Prawo do urlopu macierzyńskiego
Każdej młodej mamie ustawowo przysługują 52 tygodnie urlopu macierzyńskiego. Jednak płatne jest maksymalnie 39 tygodni. Pracownica, która spodziewa się dziecka, ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę i określić w przybliżeniu termin urlopu. Ponadto ciężarna pracownica ma uprzywilejowaną pozycję w zakładzie pracy. Pracodawca musi np. dać jej wolne w celu odbycia wizyty lekarskiej czy przejścia badań związanych z ciążą.
Co z obowiązkami?
Jak to w życiu bywa, przywileje często są równoważone przez obowiązki. W przypadku pracowników zatrudnionych na Wyspach Brytyjskich najważniejszym wymogiem jest posiadanie numeru NIN, czyli National Insurance Number. Bez niego nie możesz legalnie podjąć zatrudnienia. O numerze NIN pisaliśmy w TYM artykule.
Jeśli zdecydujesz się odejść z firmy, to masz obowiązek poinformować o tym pracodawcę z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem i uwzględnić w swoich planach zawarty w umowie okres wypowiedzenia. Zazwyczaj wynosi on 2 tygodnie, jednak może zostać dowolnie ustalony między stronami umowy.
To bardzo ważne
Jeśli masz umowę na czas określony, to jest ona automatycznie rozwiązywana w dniu jej wygaśnięcia. Nie obowiązuje wówczas okres wypowiedzenia.
Ponadto obowiązują standardowe zasady uczciwej pracy, czyli m.in. zakaz konkurencji, wykradania i udostępniania tajemnic handlowych, sumiennego wykonywania swoich obowiązków czy dostosowania się do warunków wymaganych przez pracodawcę (chodzi np. o gotowość do zmiany godzin pracy, co powinno zostać wpisane do umowy).
Jak widzisz pracownicy na Wyspach Brytyjskich mają bardzo szerokie prawa, ale także konkretne obowiązki. Warto o tym wszystkim pamiętać, aby nie mieć w przyszłości problemów ze swoim pracodawcą.
A Ty? Znasz swoje prawa i obowiązki? Zdarzyło Ci się kiedyś zwrócić pracodawcy uwagę na łamanie Twoich praw?
View Comments (129)
Dzień dobry. Ja chciałem spytać czy pracodawca może zwrócić mi uwagę że korzystam z toalety codziennie w tym samym czasie.
witam pracuje na parttaim i mam w kontrakcie 24 godziny tygodniowo ale przez ostatnie 2 tygodnie menager ustala mi po 15 do 17 godzin tygodniowo. nie zostałem powiadomiony o redukcji moich godzin w żaden sposób i chciałbym się dowiedzieć czy jest to zgodne z prawem
Witam pracuje w firmie od 3 lat nie otrzymałem żadnego kontraktu ani umowy o pracę .Dziś się dowiedziałem że firma zostanie zamknięta w ciągu 10 dni i że nie będzie pieniędzy na wypłaty.prosze o pomoc
W tej sprawie proszę się raczej zwrócić do prawnika lub do Acas
Witam
Pracuję w restauracji 3 lata. Od kilku miesięcy jestem bardzo źle traktowana przez jednego pracownika. Kilkakrotnie zgłaszałam problem do kierowników zmiany. Kilkanaście tygodni temu ten pracownik popchnął mnie na sali restauracji, w momencie kiedy obsługiwałam gości . To ci ludzie powiadomili kierownika o tej sytuacji. Wtedy powiedziałam - DOSYĆ. W następnym dniu w innej restauracji ( ale tej samej kompani) załatwiłam sobie pracę. Czekałam na przeniesienie kilka tygodni, po moim urlopie miałam tam zacząć pracę. Przed urlopem znowu była bardzo zła sytuacja. Z bólem w klatce piersiowej zgłosiłam się do lekarza pierwszego kontaktu. Dostałam bardzo silne tabletki na uspokojenie i zwolnienie na 2 tygodnie z pracy. Lekarz napisał- stres spowodowany z pracą.
Po moim urlopie mój obecny generalny kierownik ponownie wstrzymał przeniesienie. Twierdzi, ze jestem potrzebna w tej restauracji. Kiedy rozmawiałam wcześniej z tą kobietą i powiedziałam ( po sytuacji z pchnięciem mnie na sali) , że ja muszę zmienić pracę, ona odpowiedziała, ze rozumie. A jednak cały czas blokuje moje przeniesienie. Nie chcę brać tabletek, nie chcę brać zwolnienia lekarskiego. Ja chcę pracować, ale nie tutaj. Jeszcze trochę i wpadnę w jakąś depresję. Każdy dzień w tej restauracji to ogromny stres dla mnie, bo ciągle myślę, co tym razem się stanie. Omijam tego człowieka z daleka, ale sam fakt , że on tam jest... Tego co zrobił do tej pory nie da się wymazać z pamięci.
Co ja mogę zrobić? Praca w innej restauracji czeka na mnie, ale transfer jest ciągle blokowany , bo ponoć jestem bardzo dobra i oni nie chcą mnie stracić. A gdzie ja w tym wszystkim i moje odczucia ? Czekam na odpowiedź , dziękuję i pozdrawiam, Marzena
Witam,
Pracuję w UK w piekarni, posiadam kontrakt na czas nieokreślony. Okazało się że jestem zatrudniony na kontrakcie tzw. " drugiej generacji" co oznacza że inna osoba pracująca na dokładnie takim samym stanowisku pracy i pracujaca w dokładnie takich samych godzinach pracy zarabia ode mnie ponad 4000£ rocznie wiecej. Pracodawca twierdzi że wiedziałem za ile będę rocznie pracował i zgodziłem się na takie warunki podpisując kontrakt. Jednakże nikt mnie nie poinformawał że będę zarabiał o tyle pieniędzy mniej niż inny pracownik. Jak to się ma do równości płac z Equal pay 1970 act oraz do tego aby kobiety zarabiały tyle samo co meżczyźni na tym samym stanowisku - więc dlaczego mężczyzna nie zarabia tyle samo co inny mężczyzna. Jak to "ugryźć" abym mógł wywalczyć równą pensję. Proszę o poradę.
Pozdrawiam serdecznie
Bartek
Panie Bartoszu, jeśli taka sytuacja dotyczy też innych pracowników w firmie i czuje się Pan dyskryminowany, to polecam zajrzeć do tego artykułu: http://dev.easysend.pl/dyskryminacja-w-pracy/ - ja niestety nie jestem prawnikiem i nie mogę udzielić Panu konkretnej porady związanej z tą sytuacją. Jeśli uważa Pan, że warto zawalczyć o swoje to proszę zwrócić się do specjalisty prawa lub do Acas, trzymam kciuki za pozytywne rozwiązanie sprawy!
Witam,
Czy moim obowiązkiem jest poinformowanie pracodawcy że właśnie skończyłam 18lat (chodzi o inną stawkę za godz), czy to powinno być w kwestii pracodawcy? Dziękuję i pozdrawiam
Na pewno nie zaszkodzi mu o tym wspomnieć, w końcu to Tobie najbardziej powinno zależeć na otrzymaniu wyższej stawki :)
Witam.Mam kontrakt na 42.5 godziny tygodniowo.Ze względu na wakacyjny okres pracodawca wymaga ode mnie wzięcia kilku nie bezpłatnego urlopu.Czy jest to legalne i czy może tak zrobić proszę do odpowiedz pozdrawiam
Proszę zajrzeć do tego artykułu, tam pisałam więcej o urlopach: http://dev.easysend.pl/urlop-w-uk/
Witam, pracowałam 2 miesiące w UK , nie mam wyrobionego inssurance, ale składki były odprowadzane, miałam umowę 0 hours - czyli smieciową i wypłaty tygodniówki. Czy mam jeszcze ubezpieczenie na ten miesiac jeśli zakonczyłam pracę na początku tego miesiąca? Jestem w Polsce musiałam wrócić z pewnych ważnych przyczyn i nie mam jak się zbadać. Mam kartę EHIC ale ona jest holenderska (pracowałam tam wcześniej) Bardzo proszę o odpowiedź.
Dzień dobry, niestety nie znam odpowiedzi na to pytanie – myślę, że w tej sytuacji najlepiej zasięgnąć informacji u źródła i podczas rejestracji do lekarza można podać swoje dane i zapytać, czy ma się aktualne ubezpieczenie, te informacje powinne być w ogólnej bazie danych
czy moge dostac zasilek 50 funtow tygodniowy lub pomoc jesle w UK i jak?
bo moja wynagrodzenia na minimalny
Od 1,5 miesiac jestem na l4, zwolnienie lekarskie mam z Polski lecz dostarczam je przetlumaczone przysięgle,pracowalas wyslac mi tylko 48 funtow a za ostatni tydzien bylo juz tylko 40 funtow, czy moga tak zabierac polowe zasilku, gdzie ewentualnie to zglosić i ubiegac sie o nadplacenie
W tej sytuacji proszę zwrócić się do specjalisty prawa lub do Acas, ja niestety nie wiem jak mogę tutaj pomóc